На вопросы о трудоустройстве ответят специалисты Центра занятости

Филиал Центра занятости населения по Калининскому району информирует о возможности использования информационно-аналитической системы - общероссийской базы вакансий «Работа в России». А также предлагает калининцам ознакомиться с самими распространенными ситуациями на рынке труда.

Должен ли работодатель сообщать соискателю об отказе в приеме на работу?

Работодатель должен в течение 7 дней объяснить потенциальному сотруднику, почему он отказался взять его на работу. Изменения в законе от 29 июня 2015 года № 200 ФЗ «О внесение изменений в ст.64 ТК РФ» 1 июля подписал Президент РФ Владимир Путин. Закон вступил в силу 11 июля 2015 года.

Что может быть принято за необоснованный отказ?

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, можно выделить три вида необоснованного отказа:

1) без указания причины;

2) по дискриминационным причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, на основе национальности, расы, пола, возраста и происхождения соискателя);

3)  по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника;

Если судом будет установлено, что кандидат не был принят на должность по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным.

Когда работодатель не имеет права отказать в приеме на работу?

Отказать в приеме на работу нельзя, если:

1) внесено судебное решение о заключении трудового договора с тем или иным работником или получено направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ч.2 ст.16 ТК РФ);

2) работник переведен от другого работодателя при наличии письменного приглашения (ч.4 ст.64 ТК РФ);

3) работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе без документального оформления и в дальнейшем работодатель уже не вправе отказать, а напротив, обязан в течении трех дней заключить с таким работником трудовой договор (ч.2 ст.67 ТК РФ);

4) работник избран на должность по конкурсу (ч.2 ст.16 ТК РФ);

5) работник назначен на должность уполномоченным органом (ч.2 ст.16 ТК РФ);

По каким причинам работодатель вправе отказать в приеме на работу?

Работодатель вправе отказать в трудоустройстве:

1)  лицу, не достигшему 16-летнего возраста. За исключением, заключения трудового договора на выполнение облегченного труда, который не вреден для детского здоровья. Минимальный возраст для заключения трудового соглашения в таком случае ограничен достижением 15 лет (ст.63 ТК РФ);

2) если сотрудником не предоставлены документы, подтверждающие наличие соответствующей квалификации или образования, если выполнение предполагаемых трудовых обязанностей, требует специальных знаний в соответствии с нормами действующего законодательства (ст.63 ТК РФ);

3) при отказе пройти испытательный срок (ст.70 ТК РФ);

4) при перезаключении трудового договора при смене собственника. Отказ может иметь место не позднее чем через 3 месяца со дня смены собственника (ст.75 ТК РФ);

Что грозит работодателю за необоснованный отказ в приеме на работу?

За необоснованный отказ в приёме на работу предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Обычно необоснованный отказ влечёт за собой штраф до пяти тысяч рублей либо дисквалификацию от года до трёх лет в случае, если нарушение было повторным.