В Уфе обсудили вопросы погашения задолженности по зарплате

В муниципалитете состоялось очередное заседание городского Координационного совета по вопросам оплаты труда и своевременности выплаты заработной платы. Его провел секретарь координационного совета – начальник отдела трудовых и социальных отношений Управления кадровой политики и муниципальной службы Администрации ГО город Уфа Геннадий Леонидович Майоров.

Основными направлениями деятельности Координационного совета являются: контроль за своевременностью выплаты заработной платы, постоянная работа с предприятиями-должниками, содействие повышению зарплат в реальном секторе экономики, координирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы, легализация трудовых отношений и теневой заработной платы.

В совещании, состоявшемся 31 июля 2015 года, приняли участие представители контрольно-надзорных ведомств, структурных подразделений городской администрации, заместители глав администраций районов Уфы и руководители организаций, допустивших образование долгов по заработной плате перед сотрудниками.

По результатам мониторинга информации, предоставляемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по РБ, органов прокуратуры, службы судебных приставов, и обращений граждан, долги по зарплате имеются.

На 1 июля текущего года общая сумма долгов по заработной плате составила 142,5 млн рублей в 19 организациях. В сравнении с предыдущим месяцем ее удалось снизить на 8,8 млн рублей. Вместе с тем, ряд организаций продолжает наращивать суммы догов перед работниками – это ФГУП НКТБ «Вихрь», ОАО «Трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» и АО ПИИ «Башгипроводхоз».

О причинах образования задолженности и принимаемых мерах по ее погашению на сегодняшнем заседании были заслушаны представители предприятий «НефтьГазВзрывПромСтрой» и «Вихрь». По итогам совещания предприятиям-должникам указано на необходимость активизации работы по погашению дебиторской задолженности и поиску новых заказчиков с целью продолжения деятельности и выполнения обязательств перед сотрудниками.