Заявление об увольнении и "отработка"

Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 8.09.2014 г. Работник в заявлении попросил уволить его 18.09. (т.е. до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении). Руководитель настаивает на «отработке».

Ошибка! На заявлении работника, зарегистрированном работодателем 8 сентября, с просьбой об увольнении 18 сентября руководитель ставит визу: Уволить 22 сентября».

Правильное решение: заявление  работника с просьбой об увольнении без соблюдения обязательного срока предупреждения (при условии, что отсутствуют уважительные причины) может быть удовлетворено в том случае, если работодатель согласен.  Если руководитель организации считает, что не имеет возможности удовлетворить просьбу работнику, в ней должно быть отказано путем проставления на заявлении резолюции «Отказать». В этом случае следует вернуть заявление работника, объяснив, что если он намерен увольняться по собственному желанию, то ему следует подать  новое заявление об увольнении с соблюдением обязательного срока предупреждения – с указанием даты увольнения – 22 сентября, а можно и без указания таковой  (и тогда отсчет пойдет со дня, следующего за регистрацией заявления).