Вниманию работодателей!

Филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы по Ленинскому району напоминает, что в соответствии со ст.25 «Закона о занятости населения в РФ» работодатель обязан сообщить в органы службы занятости в письменной форме, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника:

• работодатель-организация — не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий — при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров;
• работодатель — индивидуальный предприниматель — не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — при принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
• не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников.

Предоставление работодателями в Центр занятости информации о предполагающихся ликвидации, сокращении численности работников проводится в соответствии с требованиями законодательства о труде.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

За подробной информацией обращаться по телефону (347) 273-30-61, либо в филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Ленинскому района по адресу: ул. Революционная, 16, кабинет 16.

Прилагаем примерную форму информации о принятии работодателем решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.