С 1 января 2015 года в трудовом законодательстве введены следующие изменения: во-первых, произошло ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства, а в-вторых у работников появилась возможность получить трудовую книжку на руки.
1. Ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ с 1 января вступили в силу поправки, в которых конкретизируются отдельные виды нарушений трудового законодательства и ужесточается ответственность:
1) за фактическое допущение к работе не уполномоченным лицом, если при этом работодатель отказывается признать трудовые отношения: для граждан: от 3 000 до 5 000 руб.; для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб. (ранее от 1 000 до 5 000 руб.);
2) за уклонение от оформления договора или оформления гражданского договора, фактически регулирующего трудовые отношения: для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб. (ранее – от 1 000 до 5 000 руб.); для предпринимателей без образования юридического лица: от 5 000 до 10 000 руб. (ранее от 1 000 до 5 000 руб.); для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 руб. (ранее – от 30 000 до 50 000 руб.).
2. Возможность получить трудовую книжку на руки
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 216- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии »» с 1 января трудовую книжку можно будет получить на руки по письменному заявлению для оформления обязательного социального страхования. Ранее работник имел право получить на руки только выписку из трудовой книжки.
Вернуть трудовую книжку необходимо в течение трех рабочих дней со дня ее получения в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
