Чем грозит зарплата «в конвертах»

Если отношения работника и работодателя не оформлены, а в официальной отчетности фигурирует лишь часть фактической заработной платы, то можно с уверенностью сказать, что человек стал жертвой выплаты так называемой «черной» зарплаты. Причина тому – нежелание нанимателя платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, вы тем самым берете на себя риск:

- не получить зарплату в случае любого конфликта с начальником,

- не получить отпускные,

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.

Кроме того, с вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления - это вы почувствуете ближе к соответствующему возрасту.

Со стороны определить наличие в организации или предприятии практики выплаты «черных» зарплат можно по следующим признакам:

- неправдоподобные низкие зарплаты, их несоответствие  среднерыночному уровню;

- существенная разница между фондом заработной платы и доходами компании;

- непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежней работе получали большую заработную плату);

- несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.

Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда. Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих «конвертную» схему, как правило, служат жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости.

Обращаться следует в налоговые органы, которые в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов. Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации. С точки зрения закона обратиться в налоговую может сам работник, его друзья, родственники и т. д., то есть практически любые лица. За защитой прав работников может также обратиться и профсоюзная организация.

Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально. Лучше заранее заготовить доказательства, которые можно будет передать в налоговые органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки. В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

При успешном доказывании в суде, организация должна будет заплатить все, что было незаконно «сэкономлено» плюс 20-40% от этой суммы. А если за три года работодатель не выплатил более 2 миллионов рублей, то ему уже будет грозить уголовная ответственность - до шести лет лишения свободы. Поэтому руководителям стоит заранее подумать, выдавать зарплату «в конвертах» или все-таки вести бизнес честно, не нарушая закон.