Как правильно оформиться на работу

Порядок оформления приема на работу к индивидуальному предпринимателю изложен в ст. 68 Трудового кодекса (далее ТК РФ), требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя.

При заключении трудового договора (контракта) впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (контракта). Приказ издается по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются трудовым договором в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Самый главный документ во взаимоотношениях работника и работодателя - это трудовой договор. Грамотно составленный, он способен защитить права, как работника, так и работодателя. Типовой формы трудового договора (контракта) не существует, так как трудовой договор разрабатывается работодателем исходя из видов его деятельности, с учетом многих факторов.

При приеме на работу (до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодателям (индивидуальным предпринимателям, субъектам малого предпринимательства) вменено в обязанность вести  трудовые книжки работников. При этом они должны руководствоваться постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Трудовые книжки ведутся на работников, проработавших свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является основной ст. 66 ТК РФ. При этом именно трудовая книжка будет подтверждать период работы у работодателя (индивидуального предпринимателя, субъекта малого предпринимательства). Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Будьте внимательны при оформлении трудового договора на работу к индивидуальному предпринимателю, так как это является гарантом соблюдения законности ваших прав.

По всем вопросам трудового законодательства можно обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда РБ, Министерство труда и социальной защиты населения РБ, в территориальный орган по труду. В Ленинском районе территориальный орган по труду (Служба труда Управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ в Ленинском районе г. Уфы) находится по адресу: ул. Революционная,16, кабинеты № 2 и 3, тел. 272-05-42.