В объявлениях о работе запрещено указывать пол и возраст соискателя

14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (№ 162-ФЗ от 02.07.2013г.), подписанный Владимиром Путиным.

Данным законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав соискателя. Теперь определяющим фактором при поиске сотрудников является только деловые и профессиональные качества работника. В объявлениях запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать:

• опубликование таких сведений в печати,
• трансляцию по радио и телевидению,
• демонстрацию в кинопрограммах и других СМИ,
• распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи,
• распространение в виде печатной продукции, в т.ч. в виде листовок и буклетов,
• распространение рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую информацию дискриминационного характера,
• распространение аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, а именно: наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1 000 рублей; на должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

         Следует отметить, что к административной ответственности могут быть привлечены:

• работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности);
• редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятии либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск массовой информации). В случае, если редакция СМИ не является ни физическим, ни юридическим лицом, то  к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного СМИ, а также главный редактор.
• владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами
• должностные лица
• граждане, распространяющие  информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера (например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и т.д.).

К сожалению, на рынке труда сложилась такая ситуация, что зачастую найти работу не могут как квалифицированные специалисты по причине достижения определенного возраста, так и молодые люди из-за отсутствия опыта работы. Часто, при поиске работы безработные просто перелистывают, не берут во внимание объявления, содержащие поло-возрастные и иные ограничения. А ведь многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель. Поэтому предполагается, что государственное регулирование сложившейся сейчас на рынке труда ситуации поможет соискателям быстрее найти работу, избежать нарушения их прав, свобод и законных интересов.

         За дополнительной информацией и разъяснением можно обратиться по телефону (347) 282-49-64.