О вопросах трудоустройства молодежи, которые в настоящее время остаются одними из самых актуальных, рассказал на оперативном совещании председатель комитета по молодежной политики Администрации городского округа город Уфа Урал Тагирович Кильсенбаев.
На сегодняшний день в Уфе от общего числа зарегистрированных безработных 24% - молодежь в возрасте от 16-29 лет, это более 1,7 тысяч человек. На 1 апреля 2013 года уровень регистрируемой безработицы в Уфе составляет 1,26%, насчитывается около 7 тысяч зарегистрированных безработных. В столичном банке вакансий - более 17 тысяч свободных рабочих мест. Однако более 80% предназначаются рабочим - строителям, станочниками, водителям, дворникам, продавцам, поварам. А в структуре безработных города более 60% - люди со средним и высшим образованием, каждый третий безработный молодой человек.
Сегодня основной проблемой, с которой сталкиваются молодые люди, является нежелание работодателей принимать на работу граждан, не имеющих опыт работы по специальности. Зачастую молодых граждан не устраивает предлагаемая заработная плата, которая ниже собственной установленной планки. Для решения данной проблемы учреждения молодежной политики устраивают студентов учебных заведений на практику, оказывают информационную помощь для дальнейшего трудоустройства несовершеннолетних граждан, студентов, молодежи.
Другой проблемой является несоответствие специальностей, которые молодые люди получили в профессиональных учебных заведениях, потребностям рынка труда, так называемая структурная безработица. Наиболее сложным является выход на рынок выпускников по таким специальностям, как правоведение, финансы, экономика и бухучет, юриспруденция, менеджмент, государственное и муниципальное управление. Из общего числа соискателей, обратившихся в Центр содействия занятости молодежи, данные специалисты составляют более половины.
Очевидно, что, во-первых, при планировании подготовки и выпуска специалистов учреждениями профессионального образования еще недостаточно учитывается ситуация на рынке труда. Диспропорция спроса и предложения квалифицированных кадров порождает вынужденную незанятость молодых специалистов, а с другой стороны -кадровый дефицит. Во-вторых, непопулярность рабочих профессий.
С целью активизации профориентационной работы организуются ознакомительные экскурсии на предприятия города с учениками выпускных классов, в апреле проведен обучающий семинар «Основные направления профориентационной работы со школьниками», в котором приняли участие завучи по воспитательной работе, социальные педагоги, психологи школ и подростковых клубов.
Для формирования и эффективного использования кадрового резерва для нужд приоритетных сфер экономики города был проведен конкурс по отбору специалистов в молодежный кадровый резерв Уфы. 37 лучших специалистов по своему направлению были включены в состав молодежного кадрового резерва столицы, 10 из которых получили рекомендательные письма главы Администрации городского округа город Уфа на предприятия города и были зачислены в кадровый резерв Центра организации и проведения конкурсных процедур. В числе предприятий, участвовавших в предоставлении рабочих мест, - «Башнефть», «Башкирская электросетевая компания», «Газпром трансгаз Уфа», «РН-УфаНИПИнефть».
В преддверии летних каникул особую актуальность приобретает занятость подростков. Так, в рамках реализации программ по организации временной занятости подростков на летний и осенний периоды 2012 года трудовой деятельностью охвачено 1 177 человек.
В декабре прошлого года решением Совета городского округа город Уфа целевая программа «Молодежь столицы Башкортостана» на 2011-2015 годы дополнена пунктом «Поддержка молодежного предпринимательства». В настоящее время проходят обучающие курсы «Вход в бизнес». Посредством информационно-консультативного обеспечения, обучения на семинарах, тренингах, конкурсах бизнес-проектов планируется оказать помощь молодым людям в создании и развитии собственного бизнеса. Результатом развития данного направления будут не менее 20 новых молодых предпринимателей.
Комментируя данную информацию, глава Администрации городского округа город Уфа Ирек Ишмухаметович Ялалов обратил внимание на так называемое «смарт-общество», использующее в работе IT-технологии: «Сейчас достаточно серьезно начали развиваться инновационные предприятия. Пусть они небольшие – на 50, 100, 200 рабочих мест, но они есть, и на них уже по определению могут работать только молодые люди, которые на «ты» с компьютерными технологиями. И дефицит таких специалистов есть, в том числе и на наших предприятиях оборонного комплекса, которые также внедряют современные производства. Поэтому я прошу при анализе рынка труда обязательно учитывать и эти факторы».
Также Ирек Ялалов поручил ускорить процесс с трудоустройством 10 выпускников, выигравших конкурс по отбору специалистов в молодежный кадровый резерв Уфы: «Этот конкурс – стимул для молодежи профессионально совершенствоваться. Те, кто его выиграл, должен быть немедленно устроен на хорошую работу, и я готов приложить к этому все усилия».
В завершение глава Администрации Уфы повторил, что необходимо сделать более глубокий анализ рынка занятости молодежи, потому что молодые люди зачастую работают в тех отраслях, где не ведется официальная статистика.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
