Работа, проводимая в Республике Башкортостан в области социального партнерства, направлена на сохранение баланса интересов сторон социально- трудовых отношений. Одной из наиболее значимых ее составляющих является заключение и реализация коллективных договоров и соглашений.
Работа, проводимая в Республике Башкортостан в области социального партнерства, направлена на сохранение баланса интересов сторон социально- трудовых отношений. Одной из наиболее значимых ее составляющих является заключение и реализация коллективных договоров и соглашений. В настоящее время действует Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2011-2013годы.
Принципы, заложенные в Республиканском соглашении должны найти свое отражение в коллективных договорах, заключаемых между работниками и работодателями. Вместе с тем, на ряде предприятий отсутствуют первичные профсоюзные организации, что исключает их из сложившейся вертикали социального партнерства. В таких организациях допускаются нарушения трудового законодательства, низкий уровень социальных гарантий работников, применяются незаконные схемы выплаты заработной платы.
Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013годы установлены основные принципы регулирования социально-трудовых отношений. Обязательства и гарантии Республиканского соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения трудовых прав и гарантий работников.
В области доходов и уровня жизни населения стороны Республиканского соглашения устанавливают межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам деятельности согласно приложения № 3 к Республиканскому соглашению
В Ленинском районе 80 процентов работающих охвачены действием коллективного договора, из них 0,08% работающих- в организациях, где действует иной, не профсоюзная организация, орган, представляющий интересы работников. Следует также отметить, что развитие социального партнерства на территориальном уровне сдерживается тем, что работники предприятий малого и среднего бизнеса остаются вне системы социального партнерства.
Для обеспечения социальной стабильности и реализации социально-экономической политики руководителям организаций и председателям первичных профсоюзных организаций необходимо заключать коллективные договоры с включением обязательств, предусмотренных Республиканским соглашением, отраслевых и территориальных соглашений, направлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду - Службу труда управления труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по Ленинскому району г. Уфы, обеспечивать выполнение обязательств, предусмотренных коллективными договорами. В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлять контроль за выполнением коллективного договора сторонами социального партнерства, предоставлять информацию органу по труду.
Только на основе социального партнерства, учета интересов работников и работодателей возможны развитие экономики и рост доходов населения.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
