Сотрудников столичной Администрации проверяют на соответствие замещаемой должности

В настоящее время в Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан проходит аттестация. Цель – проверка соответствия муниципальных служащих замещаемой должности. В соответствии с кадровой политикой, проводимой Президентом Республики Башкортостан Рустэмом Закиевичем Хамитовым, и по инициативе главы Администрации ГО г.Уфа РБ Ирека Ишмухаметовича Ялалова с этого года аттестационные требования к служащим значительно ужесточены.

Так, сотрудники столичной Администрации впервые тестируются по русскому языку. Их проверят на знание правил орфографии, пунктуации и стилистики. Результаты теста признаются положительными, если количество правильных ответов составляет не менее 70 процентов от общего их числа.

Аттестация проводится в установленном порядке и состоит из двух частей. Первый этап проходит в виде компьютерного тестирования. Тесты охватывают широкий круг вопросов, связанных с непосредственной ежедневной деятельностью специалиста, отражают все текущие изменения и дополнения, вносимые в законодательную и инструктивную базы.

На втором этапе аттестации муниципальные служащие проходят индивидуальное собеседование с членами аттестационной комиссии. Комиссия оценивает пять основных компетенций: профессионализм, управленческий потенциал, ориентированность на результат, правосознание и коммуникабельность. Каждая из них является ключевой для успешной реализации служащими своих функций.

В целом процедура аттестации заключается в оценке знаний сотрудника, его опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению полномочий по замещаемой должности.

Аттестация муниципальных служащих – это лишь фрагмент работы с кадрами. Основная цель кадровой политики, проводимой Администрацией г.Уфа, намного шире – формирование такого кадрового состава служащих, который бы по своим личным и профессиональным качествам был способен эффективно решать задачи и вопросы, поставленные перед органами местного самоуправления.