Администрация Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Республики Башкортостан:
Главный специалист информационно-аналитического отдела.
Типовые квалификационные требования для замещения указанной должности муниципальной службы:
- высшее профильное или среднее профессиональное образование;
- без предъявления требований к стажу.
Общие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам:
- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе, устава муниципального образования городской округ город Уфа РБ, знание законодательства в области СМИ и рекламы;
- умение четко организовать и планировать выполнение полученных заданий, рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном;
- умение работать на персональном компьютере и другой организационной технике;
- навыки и умения написания и редактирования текстов;
- наличие навыков фото-журналистики;
- наличие навыков работы с Интернет–медиа.
Желающие участвовать в конкурсе, представляют в каб. № 203 Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа РБ с 9.00 до 18.00 часов в рабочие дни, по адресу: ул. Комсомольская, 142/1, следующие документы:
- заявление на имя главы Администрации;
- личный листок (анкету) установленной формы с фотографией, заполненный собственноручно;
- копию документа, удостоверяющего личность и гражданство (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, которая установлена для представления сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан;
- документы, подтверждающие профессиональное образование.
Также, желающие участвовать в конкурсе, вправе представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
Копии документов об образовании и о профессиональной деятельности предоставляются заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы.
Согласно действующему Положению о порядке проведения конкурса прием документов для участия в конкурсе производится в течение 15 дней со дня опубликования объявления.
г. Уфа № «___» ________ 20__ г.
Представитель нанимателя (работодатель), в лице главы Администрации Ахунова Роберта Забировича, действующего на основании Положения об Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ФИО, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между органом местного самоуправления и Муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей
___________ главный специалист ___________________________
(указать полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан".
1.3. ФИО принимается на муниципальную службу в
(Ф.И.О.)
Администрацию Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и назначается на должность муниципальной службы главный специалист
(указать полное наименование должности)
с « » ______20___ года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
1.4. Место работы информационно-аналитический отдел.
(полное наименование структурного подразделения)
1.5. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок
б) на определенный срок
(указать причину и срок заключения срочного трудового договора)
В целях проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком в - месяц (для впервые принятых или по необходимости).
1.6. При вступлении в муниципальную должность ФИО
принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам («Свод этических правил муниципального служащего»).
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Права и обязанности Муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции.
2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.
2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», соблюдать требования к служебному поведению, ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами, в том числе:
Уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя (работодателя):
а) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
б) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
Муниципальный служащий после увольнения с муниципальной службы обязан не разглашать или не использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей.
Муниципальный служащий обязан представлять сведения в соответствии с Приказом главы Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны
представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».
2.1.4. Муниципальный служащий обязан руководствоваться в своей работе должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми и локальными актами.
2.1.5. Муниципальному служащему запрещается давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его разрешения.
2.1.6. Муниципальный служащий обязан сообщать представителю Работодателя
письменно или по телефону о причинах своего отсутствия на работе не позднее 2 рабочих дней с момента отсутствия.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
- требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а так же соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;
- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
- соблюдать законодательство о муниципальной службе;
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и
материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии правилами охраны труда и техники безопасности;
- осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;
- возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством;
- не допускать совместной работы близких родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
4. Оплата труда
4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующим законодательством об оплате труда в следующем размере:
- должностной оклад 5033 (пять тысяч тридцать три) руб.;
- надбавка к должностному окладу за классный чин
___________________________ в размере _________________________________
(____________________) рублей (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы __________%;
- надбавка за выслугу лет в размере __________ % от должностного оклада;
- районный коэффициент 15 %;
- надбавка к должностному окладу за гос. тайну __________% (по необходимости);
- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы Администрации.
4.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.4. Индексация или изменение должностного оклада Муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой внесение изменений в трудовой договор, в случае если внесение таких изменений прямо не предусмотрено нормативно-правовыми и иными актами, являющимися основанием для внесения указанных изменений.
4.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26 числа текущего месяца за первую половину месяца, 11 числа следующего месяца за вторую половину месяца.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальному служащему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на основании законодательства о муниципальной службе.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
6. Заключительные положения
6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:
- за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации, нормативных актов вышестоящих органов власти;
- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;
- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- изменения Устава муниципального образования;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.6. Реквизиты сторон:
Муниципальный служащий:
ФИО
Представитель нанимателя (работодатель) Р.З. Ахунов
паспорт гражданина РФ
ИНН 02 76 097230
Выдан
Адрес:
Адрес: 450096, г. Уфа,
ул. Комсомольская, 142/1
«Даю свое согласие на обработку моих персональных данных в целях систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), использования и передачи _______________________________ФИО»
Второй экземпляр трудового договора на руки получил(а) ____________ ФИО
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
