О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений городского округа    город Уфа Республики Башкортостан, применяющих тарифную систему    оплаты труда, утвержденное постан

О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений городского округа   город Уфа Республики Башкортостан, применяющих тарифную систему оплаты труда, утвержденное постановлением  Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 22 июня 2020г. №711

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 20 Федерального закона от 14.11.2002г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», и в целях регулирования условий оплаты труда руководителей,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.    Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, применяющих тарифную систему оплаты труда, утвержденное постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 22 июня 2020г. № 711 следующие изменения:

1.1.    пункт 3.3. дополнить абзацем девятым следующего содержания: « Премия не начисляется и не выплачивается при наличии у Руководителя организации неснятого дисциплинарного взыскания. Премия не выплачивается за весь период действия дисциплинарного взыскания.»

1.2.    пункт 3.6. изложить в следующей редакции: «3.6. Основанием для начисления квартальной премии является оценочный лист, подготовленный организацией, согласованный начальником отраслевого Управления, начальником Управления по работе с промышленными и муниципальными предприятиями и тарифному регулированию, утвержденный заместителем главы Администрации городского округа, курирующим организацию, ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным, и ежегодно до 10 апреля года, следующего за отчетным по форме согласно приложению № 2 к Положению. Базовым размером квартальной премии являются два должностных оклада Руководителя организации при выполнении показателей эффективности деятельности руководителя и показателя эффективности (KPI) организации и зависит от общего количества набранных баллов. Максимальное количество баллов - 50.

При сумме баллов - 50 - 40 - размер квартальной премии составляет 100% от двух должностных окладов.

При сумме баллов - 39 - 25 - размер квартальной премии составляет 50% от двух должностных окладов.

При сумме баллов - 24 - 15 - размер квартальной премии составляет 30% от двух должностных окладов.

При сумме баллов менее 15 - квартальная премия не начисляется и не выплачивается.»

2.    Приложение № 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, применяющих тарифную систему оплаты труда изменить, изложив в редакции, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3.    Приложение № 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, применяющих тарифную систему оплаты труда изменить, изложив в редакции, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

4.    Управлению кадрового обеспечения и муниципальной службы городского округа город Уфа Республики Башкортостан внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда.

5.    Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствии с функциями по исполнению возложенных полномочий.